僅15.2%的受訪者滿意今年的年終獎

雖然今年沒有年終獎，但是張川并沒覺得不滿，更沒想過跳槽。在她看來，自己畢竟才剛工作一年，還沒有資格和老板談年終獎，“等我真正成長起來，年終獎總是會有的。”

唐東對于公司今年減少年終獎的做法不太滿意。已經工作4年的他告訴記者，近年來他的職業發展并不是非常順利，這次年終獎減少很有可能成為他跳槽的導火索之一。

調查中，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。

值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎的多少會成為自己是否換工作的重要參考;35.0%的受訪者表示不會;28.8%的受訪者表示不好說。

面對這種狀況，時下許多單位將年終獎作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎后跳槽，便把年終獎拖到年后再發。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎的發放時間拖到了來年的5月。

首都經貿大學產業經濟研究所所長陳及指出，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。在不少公司，年終獎甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認為，企業在發放年終獎時，公平是關鍵，要盡量按照員工的實際貢獻來發放年終獎，切忌因為年終獎發放不公，引起員工的負面情緒。

年終獎一般用來做什么?調查中，人氣最高的兩個用途是“補貼家用”(55.2%)與“存起來”(36.8%)。其他選項還有：“投資”(14.8%)、“馬上消費”(13.9%)、“作為自己的培訓資金”(4.5%)等。