人民圖片

自2006年原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》實施以來，事業單位公開招聘目前已初步建立起民主、公開、競爭、擇優選拔新進人員的制度框架，逐步形成了符合事業單位特點的選人用人機制，得到了社會的普遍認同。

然而，一段時間以來，一些地方卻接連出現了以“蘿卜招聘”為主要特點的事業單位違規招聘和違規進人事件，嚴重損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。“蘿卜招聘”現象為何屢禁不止?隱藏在現象背后的深層原因究竟為何?如何遏制和防范事業單位公開招聘中的不正之風?這些問題，人們關心，更期待破解。

1.“蘿卜招聘”花樣多

在形形色色的“蘿卜坑”外，總能找到一個或一群洗凈了身子的“蘿卜”

這是一起典型的“蘿卜招聘”。

2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所公開招聘工作人員1名。其招聘文件中明文規定，報考人員須為“獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下”。而且，“根據寧人發[2005]207號文件精神，若報名數等于計劃數免于筆試，將只進行面試與考核。若報名數多于計劃數需先進行筆試，再進行面試考核”。

鑒于如此“獨特”的招聘條件，網友紛紛發帖，質疑此次招聘為假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在網上，這場“特殊”招聘也在小小的屏南山城傳得沸沸揚揚。后來的事實驗證了公眾的質疑：在這一招聘條件的限定下，只有寧德市某市領導之女一人符合招考條件，最終未經考試就直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局很快取消了招聘。

如果說屏南縣搞“蘿卜招聘”時的違規手法，尚屬費盡心機為“蘿卜”精確“刨坑”，那么，海南省三亞人力資源社會保障局的“暗箱操作”行為則更為明目張膽。

2010年4月，三亞市人力資源社會保障局組織所屬的兩家事業單位——新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心面向社會公開招聘。很快，人們就驚奇地發現，有8名本系統工作人員的親屬也參加了考試，而按照有關規定，這些人根本就不符合招聘考試的資格條件。更為“奇特”的是，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，居然在考前就已經獲知了試題的答案，結果一舉“拿下”99分的高分，輿論一片嘩然。

紙里終究包不住火，事情很快敗露。經三亞市委、市政府調查組調查核實，有關部門迅速取消了包括溫某在內的8人的考試成績，并將有關責任人移交紀檢監察機關查處。

事實上，近年來“蘿卜招聘”事件時有曝光：安徽省原巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名;江蘇省句容市2010年事業單位招聘中，市政府接待服務中心公務接待人員的應聘條件設置為：女性、身高1.63米以上、具有2年相關工作經驗、面試成績占70%、專業不限、限句容籍戶口等;2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高層次人才，其報名條件也引來各方關注：具有浙江省戶籍、2010年8月1日前在國外取得碩士研究生以上學歷和學位、專業英語八級、年齡在30周歲以下(1980年10月1日以后出生)……縱觀各地此類公開招聘，不管招考部門如何解釋，人們總能在這些形形色色的“蘿卜坑”外，找到一個或一群洗凈了身子的“蘿卜”。