福州新聞網(wǎng)5月15日訊（福州晚報記者 馬麗清）全科醫(yī)生被稱為居民健康的“守門人”，如何壯大全科醫(yī)生隊伍？近日，福州市政府辦公廳印發(fā)《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》，從四大方面（11個一批）著手，確保全科醫(yī)生引得來、育得出、留得住、護得好。到2025年，我市將新增注冊全科醫(yī)生2000人以上，實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬人擁有四五名全科醫(yī)生。

人大代表提建議 為意見出臺提供了參考

“目前，全科醫(yī)生整體素質(zhì)參差不齊，經(jīng)過正規(guī)培訓的全科醫(yī)生以傳統(tǒng)中醫(yī)為主，與全能型、復合型的要求還有差距。”多年來，市人大代表陳勇一直關注我市全科醫(yī)生的發(fā)展，而且深入調(diào)查全科醫(yī)生的現(xiàn)狀。在市十五屆人大四次會議期間，他建議完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制，壯大人才隊伍，拓寬全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展通道，讓全科醫(yī)生“下得去、留得住”。

“陳勇代表提出了不少建設性建議，比如如何健全職稱晉升、人才評價機制，完善獎勵表彰機制，提升崗位補助，留住全科醫(yī)生。這些建議為此次實施意見的出臺提供了參考。”市衛(wèi)健委黨組成員、副主任葉明介紹，市衛(wèi)健委此前已著手研究進一步完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用的激勵機制。收到陳勇代表的建議后，他們積極采納，并多次召開座談會探討建議的內(nèi)容，“代表的關注和建議，加快了《意見》出臺進度”。

實施“11個一批” 促進全科醫(yī)生發(fā)展

根據(jù)此次實施意見，福州市將改革完善“引得來”機制，提高全科醫(yī)生的覆蓋面。我市將“定向培養(yǎng)一批”“公開招聘一批”“轉崗培訓一批”“服務購買一批”，到2025年新增定向培養(yǎng)全科醫(yī)生150人以上，新增基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘全科醫(yī)生350人以上，轉崗培訓全科醫(yī)生1300人以上，力爭社會辦醫(yī)療機構新增全科醫(yī)生200人以上。

各縣（市）區(qū)應將全日制大專及以上學歷的全科醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生，列入基層年度急需醫(yī)學人才引進目錄，直接采取面試、組織考察等方式公開招聘，優(yōu)先進編聘用。鼓勵在校醫(yī)學生畢業(yè)后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從事全科醫(yī)生工作，符合條件的可給予租房補助、一次性獎勵等。

鼓勵社會力量舉辦集團化、品牌化的連鎖式社區(qū)診所，優(yōu)先支持經(jīng)全科培訓合格的全科醫(yī)生個體或團隊在城鄉(xiāng)開辦全科診所，對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務且為非營利性的，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構同等的補助政策。

實施意見指出，福州市將采取“基地建設一批”“繼續(xù)教育一批”“能力拓展一批”的方式，完善“育得出”機制，提高全科醫(yī)生軟實力。支持符合條件的市縣級公立醫(yī)院按規(guī)定向省級申報全科（助理）培訓基地，市縣財政一次性以獎代補予以補助。建設市級基層衛(wèi)生移動培訓平臺，設立基層衛(wèi)技人員業(yè)務專項培訓項目，市級每年安排100萬元，開展面向全科醫(yī)生等基層衛(wèi)技人員的培訓及考核。

福州市還將以“績效提升一批”“崗位補助一批”的方式，完善“留得住”機制；以“評聘落實一批”“榮譽引導一批”的方式，增強全科醫(yī)生的榮譽感，完善“護得好”機制。