附注：

1.主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋

分位數(shù)是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。其中低位數(shù)為10%分位數(shù)、中位數(shù)為50%分位數(shù)、高位數(shù)為90%分位數(shù)，分別表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資和在特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

2.調(diào)查方法

調(diào)查以全國為總體，采用分層 PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。

4.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)

本調(diào)查的企業(yè)規(guī)模按照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》和《金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》執(zhí)行。