網友質疑招聘啟事：“現代賣身契”？

這則招聘啟事在網絡上也引發了廣泛討論。不少網友質疑，椰樹集團這條招聘涉嫌違法，企業不應該以強制征用房產的形式招聘員工。

海南省勞動行政部門：

部分條款違反勞動合同法

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局負責人表示，椰樹集團此次發布的招聘信息，部分條款違反勞動合同法相關規定，已責成轄區人力資源社會保障行政部門對椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓，督促其合法招聘、依法用工。

該負責人還表示，企業在招聘時，應嚴格按照勞動法律法規設定招聘條件，確保信息真實、合法、有效。

律師解讀：

椰樹集團的做法“涉嫌違反勞動合同法”

北京市京師律師事務所明明律師接受總臺記者采訪時表示，椰樹集團要求勞動者以其房產作抵押、終身在椰樹集團服務的行為，違反了我國《勞動合同法》的規定。

根據我國《勞動合同法》規定——

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物，勞動行政部門可以責令用人單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位進行罰款；用人單位給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對于已經與椰樹集團簽署終身服務并以房產作為抵押的協議的勞動者，若用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者仍可以單方與用人單位解除勞動合同。若用人單位沒有上述情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位也可以解除勞動合同。

此外，針對“顧事業不顧家”的要求，明明律師表示，這是公司的愿景，可以通過提高員工福利、制定合理的升職加薪制度、為員工提供良好的事業發展空間等方式實現，而不能以這種"賣身契"式的終身服務協議進行要求和限制。