3.

在這個長貼中，還有個引人注目的點，那就是華為的HR們，眾所周知華為一直以奮斗者文化和狼性文化著稱，但是胡玲對華為2012人力資源部深圳F1-19的描述真的是有種走進了時尚圈的感覺。

這段的描述頗具有感情色彩，其實也不難理解，胡玲本就是工程師出身。相比其他HR來說，她更加關注的是研發人員，而對于“穿著漂亮的連衣裙、10cm的恨天高”這樣的打扮自然是看不順眼。

對HR這一崗位，許多人也有不同的見解：

在帖子中胡玲也提到，高雁，一位40歲的HR，除了異地辦公，工作時間通勤，更是連續3年績效為B，且3個月無輸出。這樣的一位HR如今還在倚老賣老。而作為研發人員，32歲績效B+，就被認為是發展緩慢，從而被勸退。

不免令人疑惑，難道在同一家公司工作不是用的同一套評判標準？