海峽網(wǎng)5月10日訊 （福州日報(bào)記者 曾建兵 通訊員 陳鑫）閩侯某設(shè)備有限公司職工去年9月23日向市總工會反映，中秋節(jié)期間該公司要求生產(chǎn)部的技術(shù)員從23日18時(shí)30分至24日4時(shí)30分加班，加班費(fèi)沒有按國家法定節(jié)假日期間加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。福州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工會接到轉(zhuǎn)辦件后，立即前往該公司實(shí)地調(diào)查核實(shí)，確定職工所反映的問題基本屬實(shí)。

經(jīng)過調(diào)解協(xié)商，公司最終承諾將對中秋節(jié)期間所有參與加班職工，按照實(shí)際加班時(shí)長及國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)發(fā)。

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。