張某于2019年7月入職甲公司。2020年5月，雙方勞動關系解除。2020年6月，張某入職乙公司，雙方訂立期限為一年的固定期限勞動合同。2020年12月，張某向乙公司申請休年假，乙公司以張某在公司未連續(xù)工作滿一年為由，不同意張某休年假。2021年5月，張某與乙公司因合同期滿終止勞動合同，張某稱未享受2020年度的帶薪年休假，要求乙公司支付未休年休假工資。張某的請求能否獲得支持？

□案例點睛

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

本案張某入職乙公司時連續(xù)工作11個月，至2020年7月已連續(xù)工作滿12個月以上，依法享受帶薪年休假。張某2020年度的年休假天數(shù)按照在乙公司剩余日歷天數(shù)折算確定。現(xiàn)乙公司未安排張某休2020年度的年休假，應依法向張某支付2020年度的未休年休假工資。（記者 葉智勤 通訊員 盧雪娟）