記者近日從上杭縣人社局了解到，去年該縣通過“預就業”模式，與重慶大學、廈門大學等高等院校聯合建立9個人才實訓基地，吸引675名高校畢業生前來當地企業實習，其中258名留在上杭就業。

據介紹，社會上一直存在著人才供需矛盾：一方面，高校畢業生就業難；另一方面，企業招聘人才難。為破解這一矛盾，上杭縣去年創新推出“預就業”人才培養模式，打通高校與企業人才培養使用“快速通道”。

圍繞重點企業人才需求，該縣積極搭建政校企合作平臺，推動企業與高校相關院系精準對接。目前，該縣已推動德爾科技、晶旭半導體、時代思康等5家重點企業與龍巖學院相關院系簽署“預就業”合作協議。同時，圍繞高校學生技能需求，該縣搭建“預就業”學生職業素養培養平臺，與重慶大學、廈門大學、福州大學等高等院校聯合建立實訓實習基地，共促成320名學生到上杭企業跟崗實習。

為進一步留住人才、培養人才、用好人才，上杭積極為人才成長提供多種路徑：推動企業高管、技術骨干走進課堂，精準參與學生人才培養；把實訓課堂搬到企業，通過“師帶徒”模式增強學生實操能力；促進相關專業課程學校與企業互認，并根據行業發展趨勢，調整課程及培養方案，提升人才培養效率。

“比如，針對新能源新材料發展趨勢，紫金礦業集團與福州大學就學科建設、人才培養等問題召開了20余次理事會議，開展雙向合作。針對縣域新材料企業人才稀缺問題，上杭職業中專學校新增設分析檢驗技術和金屬壓力加工兩個專業，已招收學生90名。”上杭縣人社局局長傅林增介紹。（記者 戴敏 通訊員 林斯乾）